Ключевые моменты:
- Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
- Обновленный порядок затронет как процедуры освидетельствования на алкоголь и наркотики, так и обязательность получения согласия от обследуемых.
- Примечание: старый приказ Минздрава от 18 декабря 2015 года будет отменен.
Что изменится в новом порядке медицинского освидетельствования?
Министерство труда России опубликовало проект нового приказа, который вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Этот документ серьезно изменяет порядок проведения медицинского освидетельствования сотрудников на предмет алкогольного, наркотического опьянения или употребления психоактивных веществ.
Основной момент — обязательное информированное добровольное согласие. Теперь работник должен официально согласиться на проведение обследования, и в случае отказа будет составляться акт с указанием причины.
Кто подлежит освидетельствованию?
В список лиц, которые подлежат обязательному освидетельствованию, по-прежнему входят работники, на рабочем месте демонстрирующие признаки опьянения. Это могут быть:
- Запах алкоголя изо рта
- Неустойчивость походки, нарушение речи
- Изменения окраски кожных покровов
Новые правила для работодателей
Если работодатель подозревает, что сотрудник находится в измененном состоянии из-за алкоголя или наркотиков, он обязан составить письменное направление на медицинское освидетельствование. Однако в проекте приказа не уточняется, что делать, если работник получил травму на рабочем месте — нужно ли проводить освидетельствование, если сотрудник не находится в состоянии опьянения на момент несчастного случая.
Дополнительные изменения
Одним из нововведений станет расширение списка веществ, которые будут подвергаться химико-токсикологическому исследованию. Также будет разъяснен вопрос ответственности медицинских организаций, которые отказываются проводить анализы или требуют дополнительной оплаты.
Что будет, если сотрудник откажется от освидетельствования?
В случае отказа сотрудника от медосвидетельствования медицинская организация обязана выдать документ, подтверждающий отказ, и передать информацию работодателю.
Что делать работодателям сейчас?
Работодатели должны следить за изменениями в законодательстве и готовиться к новым правилам, чтобы избежать юридических рисков и правильно организовать процесс медицинского освидетельствования на рабочем месте.
При этом стоит помнить, что для организации правильного процесса медицинского освидетельствования важно заранее ознакомиться с полным текстом будущих изменений, поскольку эти вопросы касаются как соблюдения прав работников, так и обязанностей работодателей.