Новые правила возмещения расходов на охрану труда с 2025 года: что важно знать работодателям
С 1 января 2025 года вступил в силу приказ Минтруда от 11.07.2024 № 347н, который изменяет порядок финансирования предупредительных мер для сокращения травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатели теперь могут возмещать затраты на охрану труда из Социального фонда России (СФР), однако важно учитывать обновленные правила.
Ключевые изменения:
Расширенный перечень мероприятий
Теперь работодатели могут компенсировать расходы не только на спецоценку условий труда (СОУТ), медосмотры и обучение, но и на:
Закупку современных средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Приборы безопасности (включая тахографы и алкотестеры).
Аптечки и оценку профессиональных рисков.
Важно! Алкотестеры подлежат возмещению только в случае их государственной регистрации как медицинские изделия.
Изменения в сроках подачи документов
Заявления и планы финансового обеспечения нужно подавать до 1 августа, а сами заявки на возмещение — до 15 ноября. Также используются новые образцы документов.
Новые образцы заявлений
Важное новшество – обязательное использование обновленных образцов заявлений на возмещение средств и заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер.
Как вернуть средства из СФР по новым правилам?
Эксперты подготовили пошаговую инструкцию, чтобы работодатели могли правильно оформить возврат средств. Ключевые этапы включают:
Подготовку и подачу заявлений.
Оформление планов финансового обеспечения.
Составление перечня необходимых документов для подтверждения расходов.
Кроме того, эксперты составили таблицу, в которой указан список всех требуемых документов, которые нужно предоставить в СФР вместе с заявлением о возмещении расходов.
Теперь работодателям предстоит не только следовать новым срокам и правилам, но и активно обновлять свои процедуры для получения возмещения.